Не секрет, что сокращение штатов и прочие сложности с работой больнее всего бьют по специалистам старшего поколения. Обычно считают, что молодым в таких случаях найти новое место значительно проще. И хотя законодательство признает недопустимым ограничение права на труд в зависимости от возраста, это служит слабым утешением: наниматели, предпочитающие принимать в штат только молодежь, находят тысячи причин для отказа 40-45-летнему соискателю. С одной стороны, понять предпринимателей можно. Молодые люди более энергичны, легче воспринимают все новое, проще вливаются в коллектив, у них значительно выше стремление к развитию и карьерные амбиции. Но и зрелым специалистам не надо ставить на себе крест…